Главная -> Соискателям -> Материалы

10 проверенных способов провалиться на собеседовании

  1. Никогда ничего не узнавайте за¬ранее о компании, в которую идете на интервью. Вам не нужна информация о ее истории, бизнесе, корпоративной культуре. Ведь вряд ли вы найдете через знакомых ваших знакомых человека, который поделится «инсайдерской» ин¬формацией о компании. И не стоит тра¬тить свое время на просмотр сайта потенциального работодателя.
  2. Оставьте мобильный телефон включенным. Без объяснений и преду¬преждений принимайте звонки. Не¬важно, будь то звонки с работы или из дома — вы должны быть всегда на связи.
  3. О своих причинах ухода от предыдущих работодателей говорите сле¬дующее: «Отсутствие профессиональ¬ного и карьерного развития, низкая зарплата, никто даже «спасибо» не скажет... Вы — идеальный сотруд¬ник. Просто ни в одной из прошлых компаний не смогли вас оценить по достоинству.
  4. На вопрос «Расскажите о себе» дайте развернутую биографическую справку. Даже если у вас десятилетний опыт работы, начните с образования и персональных данных. Вариант для ле¬нивых: напомнить интервьюеру, что в вашем резюме все это написано.
  5. Побольше употребляйте принятых только в вашей компании/профес¬сиональной области сокращений и тер¬минов. Ничего не разъясняйте. Захотят — спросят сами.
  6. Когда попросят назвать ваши слабые стороны, просчеты и ошибки, честно в них признайтесь. Интервью — это даже больше, чем исповедь.
  7. Если вас попросят рассказать о бывших начальниках и коллегах, хоро¬шенько их «пропесочьте». Когда еще представится такая возможность рас¬сказать о наболевшем?
  8. На вопрос о ваших целях сразите интервьюера заявлением «Планирую вырасти до позиции топ-менеджера». Особенно если собеседование проводит ваш будущий начальник.
  9. Как только вам предоставят воз¬можность задать вопросы, сразу спро¬сите о зарплате и соц.пакете, а также о карьерном росте и обучении. И только в конце поинтересуйтесь, каких резуль¬татов ждут от сотрудника.
  10. Если вы сначала попали на интер¬вью с представителем отдела персона, не утруждайте себя самопрезентацией — это ведь не собеседование с будущим руково¬дителем. Ведите себя снисходительно. Зачем производить впечатление? Да и во¬обще вы предлагаемую позицию уже давно переросли!

Комментарии рекрутера по поиску работы

  1. Демонстрация вами глубоких зна¬ний о компании — один из самых простых и эффективных способов завоевать распо¬ложение интервьюера. Кроме того, любая информация о компании может оказаться полезной для принятия решения о работе в ней. Обязательно выясните причины по¬явления вакансии и период, в течение ко¬торого компания ищет сотрудника.
  2. Любой интервьюер воспринимает оставленный вами включенным телефон как неуважение к себе, несмотря на фор¬мальное согласие в ответ на вашу просьбу принять срочный звонок. Ведь поступая таким образом, вы даете понять, что у вас есть более важные вещи, чем ваша беседа с потенциальным работодателем.
  3. Очень часто из компаний уходят именно по этим причинам. Однако они не предназначены для озвучивания потен¬циальному работодателю, который на самом деле не хочет слышать это «нытье». А вот ответ «На прошлом месте работы я мог бы сделать еще больше, но рамки моей должно¬сти не позволили мне свернуть горы и принести еще больше пользы для компании» соберет целую очередь желающих нанять со¬трудника, среди приоритетов которого ин¬терес компании стоит на первом месте.
  4. Такой вопрос задают интервьюеры, которые либо не умеют проводить собесе¬дование, либо слишком заняты собствен¬ными мыслями, чтобы напрягаться и задавать продуманные вопросы. В обоих случаях нельзя дать слушателю «заснуть» и потерять интерес. Лучший вариант — двух¬минутная мини-презентация ваших резуль¬татов работы, а также навыков и знаний.
  5. Многие интервьюеры не переспра¬шивают и не просят кандидата объяснить непонятное выражение из соображений показаться глупыми и неосведомленными. Ваша главная задача — быть понятым и объективно оцененным, поэтому разъяс¬ните подобные вещи в резюме и следите за своей речью на интервью.
  6. Заранее подготовьте ответы на по¬добные вопросы. Причем в качестве сла¬бых сторон должны выступать те качества или навыки, которые как раз неплохо ценятся окружающими, но вы сами считаете, что над ними вам еще можно поработать.
  7. То, как вы отзываетесь об окружав¬ших вас на прошлом месте работы людях, интервьюер немедленно спроецирует на свою компанию — поверьте, там тоже есть люди, о которых можно выразиться и по¬хуже. Только вам это не прибавит очков. Нейтральных вариантов может быть масса: «Я многому научился от бывшего шефа, например,....», «Мы с подчиненными очень многого достигли вместе, несмотря на первичные недопонимания...», «Было нелегко убедить некоторых коллег в эф¬фективности моего предложения, но ре¬зультат того стоил...».
  8. Слишком прямолинейные заявле¬ния кандидата о его наполеоновских карьерных планах отпугнут любого интер¬вьюера, независимо от его должности в компании. Обычно позитивно принима¬ются ответы «Ближайшая задача для меня — это войти в команду, разобраться в биз¬нес-процессах и доказать, что результаты моей работы на этой позиции отвечают ожиданиям компании. В будущем надеюсь, что мой вклад в развитие бизнеса позволит включить меня управленческую команду».
  9. Сразу несколько очков вам добавят заданные вопросы про задачи и цели со¬трудника, который будет работать на ва¬кантной позиции, а также о том, как будут оцениваться результаты его работы.
  10. Сотрудник отдела персонала ком¬пании, пригласившей вас на интервью, — ваш проводник и источник информации. Именно он будет рассказывать о просмо¬тренных им соискателях (в том числе и о вас) непосредственному руководителю. Так дайте же ему возможность «продать» вас лучше, чем остальных, а не охарактери¬зовать как «самоуверенного и немотивиро¬ванного на работу у нас типа». Кроме того, если сегодня предложенная данным рабо¬тодателем вакансия вам не интересна и вы отказываетесь от нее, то через пару-тройку лет вам, возможно, придется стоять в этой компании в очереди за вожделенной позицией. Пословицу «Не плюй в колодец...» еще никто не отменял.

Все материалы

Рассылка вакансий

Если вы хотите следить за обновлением списка вакансий, то подпишитесь на нашу рассылку и вы будете в курсе всех новинок
Оформить подписку
Управлять подпиской